Kiezen tussen de vrijwillige adjunct-gendarme (GAV) en de onderofficier van de gendarmerie (SOG) betekent kiezen tussen twee tijdspaden en twee niveaus van eisen. De GAV- of onderofficier-concours leidt niet tot dezelfde proeven, niet tot dezelfde status, en vooral niet tot hetzelfde tempo van toetreding tot de instelling. Dit artikel vergelijkt de twee wegen op basis van de criteria die echt van belang zijn voor de beslissing.
Permanente wervings GAV versus jaarlijkse sessie SOG: twee tegenovergestelde kalenders
Het eerste verschil tussen deze twee gendarmerieconcoursen ligt niet in het niveau of de proeven, maar in de beschikbaarheid van de werving. De GAV-selecties werken op basis van permanente werving met sessies die het hele jaar door plaatsvinden. Een kandidaat kan binnen een relatief korte tijd een dossier indienen, zijn psychotechnische tests, het gesprek en het medische onderzoek doorlopen.
Zie ook : Hoe kies je de beste maatschappij voor een goedkope cruise in de Middellandse Zee?
De SOG-concours, of het nu extern of intern is, volgt een radicaal andere logica. Het blijft gebonden aan een grote jaarlijkse sessie met strikte openings- en sluitingsdata. Voor de sessie 2025-2026 bijvoorbeeld, openen de inschrijvingen in februari, sluiten ze in juni, zijn de schriftelijke proeven in september, en de mondelinge proeven lopen door tot het begin van het volgende jaar.
Bij het afwegen van de voordelen van het GAV-gendarmerie concours, vormt deze open kalender een groot voordeel voor kandidaten die snel de nationale gendarmerie willen binnenkomen zonder maanden te moeten wachten.
Verder lezen : Hoe kies je een damesdonsjack?
GAV-concours en onderofficier-concours: vergelijkende tabel van de voorwaarden
| Criteria | GAV (vrijwillige adjunct-gendarme) | Onderofficier van de gendarmerie (SOG) |
|---|---|---|
| Vereist niveau | Geen diplomavereiste | VWO of gelijkwaardig (externe concours) |
| Selectietype | Psychotechnische tests, gesprek, medische keuring | Schriftelijke, sportieve en mondelinge proeven |
| Kalender | Permanente werving | Een jaarlijkse sessie (inschrijvingen beperkt in de tijd) |
| Status | Militair onder contract (vernieuwbaar) | Carrière-militair na opleiding |
| Opleiding | Korte initiële opleiding | Lange opleiding aan de gendarmerieschool |
| Specialisatie | Beperkt, evolutie mogelijk via interne concours | Ruime keuze aan specialisaties vanaf de eerste jaren |
Deze tabel benadrukt een vaak onderschat punt: de GAV vereist geen diploma, wat het de meest toegankelijke instap naar de gendarmerie maakt. Het SOG-concours daarentegen vereist een VWO-niveau en een gestructureerde voorbereiding van meerdere maanden.
Proeven van het externe SOG-concours: wat echt selecteert
De GAV-selectie is gebaseerd op een motivatiegesprek, psychotechnische tests en een medische geschiktheid. Het formaat is toegankelijk en vereist geen zware academische voorbereiding.
Het externe onderofficier-concours is van een andere aard. De schriftelijke proeven omvatten een algemene kennisopdracht en een vragenlijst over diverse kennisgebieden. De sportieve proeven beoordelen de fysieke conditie op verschillende onderdelen. Het toelatingsgesprek, voor een jury, test de motivatie, de kennis van de instelling en het vermogen om onder druk te spreken.
- Schriftelijke opdracht algemene kennis: vereist beheersing van de schriftelijke expressie en een goede kennis van actualiteit, veiligheid en instellingen
- Sportieve proeven: hindernissenparcours, hardlopen, fysieke uithoudingsproeven
- Mondeling gesprek voor de jury: beoordeling van de motivatie, houding en kennis van het beroep van gendarme
De voorbereiding op het SOG-concours vereist meerdere maanden van regelmatige inspanning, vooral op het gebied van algemene kennis en schriftelijke expressie. Kandidaten die de schriftelijke opdracht onderschatten, worden vaak al bij de toelating geëlimineerd.
Specialisatie en loopbaanontwikkeling in de gendarmerie: een significante kloof
De professionele loopbaan verschilt sterk afhankelijk van de gekozen weg. De GAV tekent een initiële vernieuwbare overeenkomst en krijgt toegang tot operationele missies (patrouilles, publieksontvangst, juridische bijstand), maar zijn specialisatiemogelijkheden blijven beperkt zolang hij het interne concours voor onderofficier niet aflegt.
De onderofficier van de gendarmerie heeft toegang tot een veel bredere en vroegere specialisatie. Al in de eerste jaren van de dienst kan een SOG zich richten op de gerechtelijke politie, inlichtingendiensten, cyberbeveiliging, bergredding of de mobiele gendarmerie. Sinds 2025-2026 onderscheidt de gendarmerie bovendien het concours van “onderofficier op het terrein” van de onderofficier in ondersteuning (CSTAGN), wat de loopbaankeuze verder verfijnt.
Deze recente segmentatie betekent dat een SOG-kandidaat nu niet alleen moet nadenken over de beoogde rang, maar ook over het type missies dat hij op middellange termijn voor ogen heeft. De onderofficier op het terrein is bestemd voor brigades en operationele eenheden, terwijl de CSTAGN ondersteuning biedt op administratief en technisch vlak.
Het interne SOG-concours vanuit een GAV-positie
Via de GAV gaan en vervolgens het interne concours voor onderofficier proberen is een veelvoorkomende strategie. Het stelt in staat om de instelling van binnenuit te leren kennen, de motivatie te valideren en te profiteren van concrete kennis van het terrein voor het mondelinge examen. Het interne concours blijft selectief, maar de ervaring die is opgedaan als vrijwilliger vormt een reëel voordeel tegenover de jury.
Welk profiel van kandidaat voor elk gendarmerieconcours
De keuze tussen GAV en onderofficier hangt af van drie variabelen: het opleidingsniveau, de tijd die beschikbaar is voor de voorbereiding, en de langetermijnvisie op de carrière.
- Een kandidaat zonder VWO die snel de nationale gendarmerie wil binnenkomen, doet er goed aan om zich te richten op de GAV en tegelijkertijd het interne SOG-concours voor te bereiden tijdens zijn dienst
- Een kandidaat met een VWO-diploma, die bereid is meerdere maanden te besteden aan de voorbereiding van de schriftelijke en sportieve proeven, maximaliseert zijn vooruitzichten door direct voor het externe onderofficier-concours te gaan
- Een twijfelende kandidaat, die zijn roeping wil bevestigen voordat hij zich in een lange opleiding committeert, zal in de permanente GAV-werving een snelle toegang en een springplank naar het interne concours vinden
De GAV is een snelle instap, de SOG een lange loopbaan. De twee staan niet tegenover elkaar: de eerste kan leiden tot de tweede. Het beslissende criterium blijft het diploma dat men heeft op het moment van de aanvraag en de mate van voorbereiding die de kandidaat kan mobiliseren vóór de sluiting van de inschrijvingen voor het jaarlijkse concours.